职业伤害（occupational injuries），又称工作伤害，简称工伤。是指在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及急性化学中毒等。
一、职业伤害的范围
根据《工伤保险条例》及《国务院关于修改<工伤保险条例>的规定》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4.患职业病的
5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、哪些情形视同工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪的
2.醉酒或者吸毒的
3.自残或者自杀的
上述我国法律对职业伤害方面有了具体的规定，一般来说，凡是符合法律规定的伤害才能称为职业伤害。这种伤害不但会对劳动者的生活质量造成严重影响，还可能会直接导致劳动者出现生命安全危险。
三、呵护女性职业健康
女性身心本来较之于男性弱，同时还有特殊生理期，因此在女性入职后，用人单位要将工作地可能会造成的伤害明确告知，并控制女性在工作期间可能接触到的危险因素，定期进行员工身体检查。
影响女性职业健康的危险因素，除了常见的物理因素外，还有比如久坐、久站、特殊环境（医院、纺织厂、加油站、畜电池厂等）等其他因素都会给女性职工带来身体或者心理上的伤害。
为了避免职业伤害的发生，作为个体，我们应该做好防护措施、时刻关心自身健康，积极参与相关预防的技能培训和科普宣讲、适时完成职业期间的工伤保险、如果发现自己可能或者已经受到了职业伤害，要第一时间寻求所在单位解决或者相关部门的帮助。
作为用人单位或者社会，应该加大宣传职业伤害的预防及自我保健知识的力度、举办急救知识讲座、加强安全管理和采取防范性措施、借助法律知识消除和避免某些危险因素等、做好做全职业伤害保障等。
一审：缪宏阳
二审：詹文青
三审：张 秋
