2025年4月25日至5月1日，是第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周。今年的活动主题是“关爱劳动者心理健康”。

　　《中华人民共和国职业病防治法》是我国为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定的法律，自2002年5月1日起开始实施。

　　职业病防治法第二条规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　我国目前最新的法定职业病目录共12类135种，具体分类为：

　　（1）职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病   19种

　　（2）职业性皮肤病   9种

　　（3）职业性眼病   3种

　　（4）职业性耳鼻喉口腔疾病   4种 

　　（5）职业性化学中毒   59种 

　　（6）物理因素所致职业病   7种 

　　（7）职业性放射性疾病   13种

　　（8）职业性传染病   5种 

　　（9）职业性肿瘤   11种 

　　（10）职业性肌肉骨骼疾病   2种 

　　（11）职业性精神和行为障碍   1种 

　　（12）其他职业病   2种

　　职业病防治概述     

　　职业病的最大特点之一就是可以预防性。因此，职业病防治要遵守“三级预防”的原则，开展综合治理。需要政府监管部门、用人单位、技术服务支撑机构和劳动者等多方共同努力。

　　职业病防治是保障劳动者健康权益的重要工作。在日常工作中，我们往往关注到了物理、化学等因素对身体的伤害，却容易忽视心理健康问题。事实上，长期的工作压力、不良的工作环境等都可能对劳动者的心理健康产生负面影响，进而影响工作效率和生活质量。因此，关爱劳动者心理健康，是企业和社会应尽的责任。

　　《中华人民共和国职业病防治法》明确了用人单位在职业病防治方面的责任，其中包括保障劳动者的心理健康。用人单位应当采取措施改善工作条件，减轻劳动者的工作压力，提供心理辅导等支持服务。同时，劳动者也享有了解工作场所职业病危害因素、获得职业健康检查和心理健康咨询等权利。

　　我们能做什么

　　（一）用人单位

　　用人单位应建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

　　营造良好的工作氛围，关注员工工作状态，合理安排工作任务，避免过度劳累和压力过大。

　　提供心理健康培训和咨询服务，帮助员工提升心理调适能力，及时化解心理问题。

　　（二）劳动者

　　遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，学习和掌握相关的职业卫生知识、增强职业病防范意识。

　　正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

　　养成健康的生活方式，学会合理调节情绪，注重个人心理健康，保持良好的心态。

　　职业用心守护，健康从“心”开始。关爱劳动者心理健康，共同营造健康、和谐的工作环境，为劳动者的职业健康保驾护航。

　　供稿：职业健康科

　　一审：姚丽钦

　　二审：詹文青

　　三审：罗柏友